江西赣鑫管道专注研发生产—克拉管-HDPE双壁波纹管-HDPE缠绕增强管--缠绕结构壁A型管-BWFRP拉挤管-纳米改性高密度聚乙烯-MUHDPE合金管——产品厂家直销

市政排水排污管道一站式采购厂家

您成就了我们! 我们为您创造价值!

咨询热线:

189 7908 7769 189 7906 5105

江西赣鑫管道有限公司

新闻资讯

新闻资讯

联系我们

手机:189 7906 5105

电话:189 7908 7769

邮箱:jxgxgd@qq.com

地址:江西省新余市下村工业基地

行业动态

劳务派遣工比例有什么规定

  • 作者:Admin
  • 发布时间:2018-08-01
  • 点击:
       劳务派遣近年来快速发展,有其深厚的市场基础。企业作为市场主体,一切生产经营活动的根本目标是追求利润最大化。劳务派遣之所有受到企业的青睐,正是因为这种用工形式可以降低劳动成本,规避劳动法的诸多义务,减少职工的社会保险和福利支出,用工企业与劳动派遣工因为没有直接的合同关系,企业不必支付住房公积金,也不为派遣工提取公益金,可以节约招聘的成本和风险。而劳务派遣用工呈现泛滥之势,成为社会各界共同关注的焦点问题。而针对这个问题又会用哪些条例来规范呢?
  根据了解《劳动派遣暂行规定》规定:用工单位应当严格控制人才派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。为使劳务派遣用工数量较多的用工单位能够平稳地将派遣用工比例降至规定比例,最大限度地减少对企业生产经营、劳动者就业和劳动关系的影响,劳务派遣暂行规定给予了用工单位两年的过渡期,可以在《暂行规定》施行之日起两年内逐步降至规定比例。用工比例的计算单位为依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
 
     临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位拟使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。但同时要求,在未达到规定比例之前,不得新用被派遣劳动者。超过比例的用工单位应当制定调整用工方案,采取有效措施积极调整用工方式,逐步达到规定要求。
在线客服
联系方式

热线电话

189 7906 5105

上班时间

周一到周五

公司电话

189 7908 7769

线